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人才理念


能力選才：
        應聘者的綜合能力是勁孚甄選人才的首要標準。通過性格測試、面試、體檢、背景調(diào)查、試用五個階段，全面考察應聘者的綜合素質(zhì)和能力，以選擇適合勁孚發(fā)展與企業(yè)文化的優(yōu)秀人才。

品德用才：
         誠實與忠誠是我們最看重的品性，也是衡量員工能否重用與晉升的重要標準。

培訓育才：
         勁孚具有一套良好的內(nèi)訓和外訓系統(tǒng)，內(nèi)部有資深員工講師，外部與較多咨詢公司建有良好合作關(guān)系，通過內(nèi)外結(jié)合的培訓方式幫助員工提升自己的綜合能力和專業(yè)知識。

機會留才：
         勁孚非常重視員工在企業(yè)的發(fā)展。當出現(xiàn)高一層次的職位空缺時，結(jié)合內(nèi)部員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及考評結(jié)果，首先考慮企業(yè)內(nèi)部員工的晉升和發(fā)展，以避免優(yōu)秀人才的流失。
         應聘流程：候選人投遞個人工作簡歷(或內(nèi)部員工推薦)→面試(初面和復面) →背景調(diào)查→體檢→錄用→試用→轉(zhuǎn)正。